CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP NGHỈ SAU SINH CỦA HELLOWORK Ở NHẬT

Xin chào mọi người, để kiên trì với công việc viết lách hôm nay mình tiếp tục viết bài chia sẻ về chế độ trợ cấp tiền nghỉ sinh, số tiền này nhận được ở hello work ở Nhật.

Chế độ này có tên là 育児休業給付金, nó khác với chế độ nhận tiền sinh 出産育児一時金 42 man và chế độ 出産手金 nên các chị em cần hết sức chú ý nhé, chế độ này về nguyên tắc thì bên chủ doanh nghiệp, tức là bên công ty mà các chị em đang làm việc phải làm thủ tục và người phụ trách phải làm cho các chị em.

Và số tiền này sẽ do bên hello work chi trả nếu các chị em đáp ứng đủ điều kiện.

育児休業給付金 TIỀN TRỢ CẤP NGHỈ CHĂM CON LÀ GÌ

Là tiền mà nhân viên có quyền yêu cầu chi trả trong thời gian nghỉ chăm con, khi mà bạn không thể đi làm xin nghỉ dài ngày để chăm con trong khi không nhận được lương do công ty trả.

Đây là khoản tiền mà nhà nước hỗ trợ cho những nhân viên nghỉ chăm con, để giảm bớt gánh nặng cuộc sống khi không thể đi làm.

Tuy nhiên, có nhiều điều kiện và thời hạn để nhận trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ em và không phải công dân nào cũng có thể nhận được.

ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC HỖ TRỢ

Số tiền hỗ trợ này chỉ dành cho trẻ được chăm sóc đến khi 1 tuổi, nhưng nếu như không đỗ trường mẫu giáo, mà bạn không thể gửi con cho ai để đi làm thì có thể kéo dài thêm 6 tháng.

Tuy nhiên bảo hiểm dành cho người lao động năm 2017 đã sửa đổi luật bạn có thể kéo dài thời gian chế độ nghỉ sinh cho tới khi con được 2 tuổi nếu có lý do hợp lý.

ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC NHẬN TRỢ CẤP NGHỈ CHĂM CON.

Để có thể nhận được tiền trợ cấp nghỉ chăm con này thì có rất nhiều điều kiện mà bắt buộc bạn phải có được thì mới có quyền yêu cầu nhận tiền.

Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây thì bạn có quyền yêu cầu trợ cấp ngay kể cả bạn là nhân viên part time, nhân viên hợp đồng.

ĐIỀU KIỆN 1.

Bạn phải có con nhỏ dưới 1 tuổi.

ĐIỀU KIỆN 2.

Bạn phải tham gia bảo hiểm lao động 雇用保険 và những ai đang kinh doanh tự do thì không thể yêu cầu nhận trợ cấp.

ĐIỀU KIỆN 3.

2 năm trước khi nghỉ chăm con bạn phải làm việc 12 tháng trở lên, và mỗi tháng phải làm trên 11 ngày.

Nhân viên chính thức thì đương nhiên đáp ứng đủ điều kiện này nhưng nhân viên hợp đồng hoặc bán thời gian thì cần lưu ý điều kiện này nhé.

ĐIỀU KIỆN 3.

Số tiền lương nhận trợ cấp mỗi tháng khi nghỉ chăm con sẽ không được cao hơn 80% lương so với số lương mỗi tháng trước khi nghỉ.

ĐIỀU KIỆN 4.

Trong thời gian nghỉ sinh con nếu bạn có đi làm thì số ngày làm việc phải dưới 10 ngày trong 1 tháng.

THỜI GIAN BẮT ĐẦU NHẬN TRỢ CẤP LÀ BAO GIỜ.

Số tiền trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ em có thể nhận được đã được quy đinh. Xin lưu ý rằng 8 tuần sau khi sinh con không được tính vào thời gian nghỉ chăm sóc con, vì vậy bạn sẽ có thể đăng ký nghỉ chăm sóc con 1-2 tháng sau khi sinh và nhận quyền lợi nghỉ chăm sóc trẻ 2 tháng một lần sau đó. Do đó, có một khoảng thời gian mà bạn không thể nhận trợ cấp nghỉ việc chăm sóc trẻ trong ít nhất ba tháng.

CÁCH TÍNH TIỀN NHẬN

67% lương nhân với số ngày nghỉ chăm con. Sau 6 tháng thì số tiền giảm xuống chỉ còn 50% lương nhân với số ngày nghỉ nhận trợ cấp.

Ví dụ lương của bạn là 20 man một tháng trước ngày sinh chăm con thì được tính như sau

Số ngày nghỉ là 180 ngày tính từ ngày có giấy chứng nhận được trợ cấp tiền nghỉ .

Ví dụ 20 man tiền lương nhân với 67% thời gian 6 tháng đầu tiên.

20,0000 x 0.67 = 13,4000円

Từ tháng thứ 6 trở đi tức từ ngày 181 sẽ giảm còn 50% thì 20,000 x 50% = 10,000円

GIẤY TỜ CẦN CHUẨN BỊ

• 休業開始時賃金月額証明書
• 育児休業給付受給資格確認票
• （初回）育児休業給付金支給申請書
• 母子健康手帳の写し
• 育児休業給付金を受け取るための受取口座通帳の写し

Lần đầu nhận trợ cấp này thì bạn phải hỏi nhân viên phụ trách ở công ty là bạn có đủ điều kiện nhận tiền hay không,và giấy tờ thủ tục này sẽ giao cho bên hello work, do công ty làm thủ tục cho bạn, bạn nhớ liên hệ với công ty 1 tháng trước khi nghỉ nhé.

TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT CẦN GIA HẠN THÊM THỜI GIAN NGHỈ CHĂM CON

Sau khi sử dụng hết thời gian nghỉ chăm con, tức khi con tròn 1 tuổi. Người mẹ có thể xin nghỉ thêm 6 tháng nữa, nghỉ đến khi con tròn 1,5 tuổi nếu nằm trong các trường hợp sau:

• Đã đăng ký cho con đi nhà trẻ (保育園) nhưng không được vì nhà trẻ đã kín. Cần phải cung cấp giấy 入所申出書、入所不承諾通知書
• Bố hoặc mẹ bị tai nạn, bệnh tật,… cần cung cấp giấy 世帯全体が分かるよう記載された住民票 và 母子健康手帳
• Bố mẹ ly hôn trong khi nghỉ chăm con cần cung cấp giấy 世帯全体がわかるよう記載された住民票 và 母子健康手帳
• Mẹ mang thai con thứ 2 cần sổ mẹ con 母子健康手帳

Thời gian làm thủ tục cho trường hợp đặc biệt: Trước khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con đến khi con tròn 1 tuổi. Khoảng 2 tuần trước khi con tròn 1 tuổi là tốt nhất.

Mình vừa hoàn thành bài viết về chế độ nghỉ sau sinh rồi. Chúc các chị em và con có một khoảng thời gian đầu tiên bên nhau tuyệt vời nhé. ♥♥♥♥